Сегодня аутсорсинг и фриланс становятся всё более популярными способами решения задач, не относящихся к основному профилю бизнеса. Но как предпринимателю сделать правильный выбор между этими двумя вариантами? Давайте разберемся в различиях между аутсорсингом и фрилансом, рассмотрев преимущества каждого подхода. В этом нам поможет Галия Нури – основатель и CEO группы компаний NRG Audit и Global Consult RS.
Галия Нури – основатель и СЕО группы компаний NRG audit и Global Consult RS.
Галия, расскажите, как давно вы специализируетесь на такой сфере, как бухгалтерия.
– Уже более 19 лет я погружена в увлекательный мир бухгалтерии, аудита и налогового консультирования. За это время накопила богатый опыт, который позволяет мне, как эксперту, ориентироваться в сложностях финансовых систем. Каждый новый проект – это возможность не только применить свои знания, но и помочь клиентам достигать поставленных целей, находя оптимальные решения в постоянно меняющемся финансовом ландшафте.
– Когда и с какой целью была основана ваша компания?
– Наша компания была основана в 2019 году с целью предоставить бизнесу надежного партнера в области финансового учета. Наша миссия – это не просто бухгалтерский учет, а предоставление качественной аналитики и поддержки.
Мы предлагаем не только ведение бухгалтерского учета, но и налоговое консультирование, составление финансовой отчетности, аудит, консультационные услуги, сопровождение бизнес-процессов, составление бизнес-планов и финансовых моделей, ведем международный учет и решаем вопросы налогообложения и так далее. Всё это помогает компаниям оптимизировать финансовые процессы и, соответственно, сосредоточиться на развитии своего бизнеса.
– В чем вы видите основные отличия работы с бухгалтерскими фрилансерами и с аутсорсинговой компанией? Какие плюсы и минусы у каждой из этих моделей?
– Бухгалтерские фрилансеры имеют следующие плюсы.
Гибкость: фрилансеры могут работать по индивидуальному графику, адаптируясь к потребностям клиента.
Стоимость: услуги фрилансеров часто дешевле, что подходит для небольших компаний.
Персонализированный подход: фрилансеры могут уделять больше внимания каждому клиенту.
Минусы состоят
- в непостоянстве: пропуски из-за болезни или отпуска могут стать проблемой,
- в ограниченном спектре услуг: фрилансеры часто имеют узкую специализацию,
- в риске непрофессионализма: качество работы может варьироваться.
Аутсорсинговые компании имеют собственные плюсы.
Команда экспертов: специалисты с разными компетенциями обеспечивают широкий спектр услуг.
Надежность: команда обеспечивает стабильность работы даже при отсутствии сотрудников.
Стандарты качества: компании придерживаются высоких стандартов и соблюдают актуальное законодательство.
Минусы состоят
- в стоимости: услуги компаний могут быть дороже, чем у фрилансеров,
- в меньшей гибкости: корпоративные процедуры могут снижать адаптивность,
- в недостаточном личном подходе: работа с командой может быть менее индивидуальной.
Выбор между фрилансером и аутсорсинговой компанией зависит от потребностей предпринимателя, размера бизнеса и бюджета: для гибкости подойдет фрилансер, для полного спектра услуг и надежности – компания.
– Как вы оцениваете профессиональные риски и гарантии при работе с аутсорсинговой компанией по сравнению с фрилансерами?
– В целом, работа с аутсорсинговой компанией, как правило, обеспечивает большую степень профессиональной надежности и меньшие риски благодаря наличию стандартов, контроля качества и контрактных обязательств. При выборе между ними важно учитывать не только цены, но и уровень ответственности, который хочет иметь предприниматель, а также масштабы и специфику его бизнеса.
– Вашей компании неоднократно вручали различные премии. Какого рода награды вы получили? Что они значат для вас и вашей команды?
– Да, наша компания получила такие награды, как «Лидер отрасли 2022» за вклад в экономику страны, «Лучшая компания бухгалтерских услуг 2023 и 2024» по версии аналитического центра «Выбор страны» и премию «People Awards 2024» в номинации «Бухгалтерская компания года». Эти награды мотивируют команду, подтверждая признание наших усилий и подчеркивая наши достижения. Они укрепляют уверенность в собственных силах, повышают узнаваемость бренда и помогают выделиться на рынке, привлекая новых клиентов и партнеров. Награды также являются важной частью нашей корпоративной культуры, вдохновляя на постоянное развитие и привлекая высококвалифицированных специалистов, которые хотят работать в успешной компании. Таким образом, награды играют значимую роль, поддерживая имидж компании и мотивируя нашу команду на новые достижения.
– Как, по вашему мнению, многочисленные премии и признание на профессиональном уровне влияют на доверие клиентов и мотивацию сотрудников?
– Награды служат индикатором качества и профессионализма. Клиенты, видя награды, больше доверяют компании, так как это подтверждает высокий стандарт работы и признание со стороны профессионалов. Репутация, подкрепленная наградами, выделяет компанию на фоне конкурентов, что привлекает новых клиентов. Признание на профессиональном уровне также является мощным мотиватором для сотрудников. Когда команда видит, что ее труд оценен, это повышает удовлетворение от работы и вдохновляет на новые достижения, вызывая гордость за свою организацию. Таким образом, многочисленные премии и признания являются мощными инструментами как для построения доверительных отношений с клиентами, так и для повышения внутренней мотивации сотрудников. Они формируют положительный имидж компании, усиливают лояльность клиентов и вдохновляют команду на новые достижения, что в конечном итоге способствует долгосрочному успеху организации.
Comments